El grupo profesional de la SEPEAP se adhiere a la convocatoria de huelga para mañana día 3 de octubre contra un Estatuto Marco que, siendo necesaria una ley general que regule nuestra actividad laboral y derechos administrativos, se ha redactado vulnerando y menoscabando los derechos de los facultativos, sin tener en cuenta las singularidades y especificidades de este colectivo. Lejos de ser un progreso es un retroceso inasumible e intolerable.

Frente a las propuestas del Ministerio, nuestros motivos de rechazo:

1. No reconocimiento de un Estatuto propio para médicos. Los sindicatos médicos (CESM, SMA, etc.) exigen un estatuto exclusivo para el colectivo médico, que reconozca sus particularidades. El borrador actual es más genérico para todo el personal sanitario y no atiende adecuadamente las responsabilidades, formación y carga de trabajo específica de los médicos.
2. Pérdida de derechos básicos y retrocesos. Se acusa al borrador de suprimir o debilitar derechos ya adquiridos y de introducir cláusulas que implican un retroceso en condiciones laborales en comparación con versiones anteriores o con lo que se reivindicaba.
3. Exclusividad obligatoria y restricciones a la compatibilidad con el sector privado. Se propone que cargos de responsabilidad (jefes de servicio, directivos) no puedan compaginar el trabajo público con la privada. También hay preocupaciones por la dedicación exclusiva obligatoria al sistema público para los médicos recién salidos del MIR si la comunidad lo decide. Esto podría afectar su libertad de elegir o suplir la retribución privada.
4. Guardias y jornada laboral. El Estatuto Marco plantea cambios en las guardias: su duración, su retribución, y cómo computan para otros derechos (por ejemplo, pensiones). Muchos médicos consideramos que esas medidas no compensan la carga que implican. También se menciona una jornada semanal de 48 horas obligatorias para facultativos en ciertos casos, algo que contrasta con reivindicaciones de reducción de la jornada laboral.
5. Uniformidad autonómica vs especificidad local. Hay quejas de que el borrador deja muchos temas claves a negociar en cada comunidad autónoma: horarios, vacaciones, incentivos, retribuciones por guardias. Eso, posibilita desigualdades importantes entre comunidades y debilita el objetivo de un marco común que garantice equidad.
6. Restricciones en la libertad profesional. El requisito de exclusividad y la limitación en compatibilidades se perciben como una restricción a la libertad profesional del médico. No se reconoce suficientemente la responsabilidad, la formación, ni las condiciones de trabajo especializadas del colectivo médico.
7. Temor a la fuga de talento y al debilitamiento del sistema público. Las condiciones propuestas pueden incentivar que profesionales con buena formación opten por trabajar en la sanidad privada (o en el extranjero). También se considera que, sin mejoras reales, el SP (Sistema Público) se verá cada vez más lastrado por escasez de personal, alta carga de trabajo y burnout.
8. Problemas de negociación y participación en la redacción. Se denuncia que el Ministerio no está teniendo suficientemente en cuenta las propuestas de los colectivos médicos y que algunas versiones del borrador van incorporando aportaciones de las comunidades que pueden debilitar las posiciones del colectivo, sin que haya consenso.

Ante todo esto que es lo que exigimos por simple justicia dignidad:

1. Tipo de estatuto. Estatuto propio y específico para médicos con reconocimiento de su singularidad y funciones.
2. Libertad de compatibilizar la sanidad pública y privada. Sea opcional y compensada la exclusividad obligatoria para ciertos cargos (jefes de servicio, directivos).
3. Guardias con reducción de horas, mejor compensación económica y cómputo como tiempo trabajado para jubilación. Los médicos denunciamos sobrecarga, fatiga y riesgo de burnout, que es inhumano para otros gremios profesionales, pero no para los facultativos. Jornada laboral de 35 horas semanales (reivindicación histórica) y no de jornada de hasta 48 horas en algunos casos que claramente contradicen la demanda de conciliación y reducción de jornada.
4. Retribuciones. Incremento salarial real, reconocimiento de antigüedad y pago justo de guardias no inferior al pago por horas en jornada ordinaria. No dejarlo a merced solo de la decisión de las CCAA creando desigualdades injustas.
5. Uniformidad estatal. Normas básicas comunes en todo el Estado para evitar desigualdades autonómicas. Gran parte de los aspectos (salarios, vacaciones, incentivos) quedan a negociación en cada CCAA. Riesgo de “17 estatutos diferentes” y desigualdad territorial.
6. Compatibilidad investigación/docencia. Mayor flexibilidad para combinar asistencia, investigación y docencia, evitando las limitaciones y burocracia en compatibilidades, que puede desincentivar la carrera académica y científica.
7. Participación en la redacción. Diálogo real y negociaciones vinculantes con los sindicatos médicos. Instando al Ministerio que se incorporen sus propuestas clave basadas en el diálogo y el consenso y no en la imposición desde arriba.
8. Objetivo general. Mejorar condiciones para retener talento, motivar al personal y reforzar la sanidad pública.